企業(yè)郵箱
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2012年08月華南區(qū)域公司：人才培養(yǎng)駛?cè)肟燔嚨?
南區(qū)域公司多管齊下，不拘一格培養(yǎng)人才。除了在人才市場大力招聘以外，還制定了一系列內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃，專業(yè)技能培訓學校因此應(yīng)運而生。 在培訓學校成立之初，區(qū)域公司就做好了周密的計劃，定于每周六、周日晚8點組織年輕大學生及施工放線人員進行專業(yè)技能知識培訓，邀請經(jīng)驗豐富的管理人員進行授課，培訓地點為花樣城、麓湖項目部。開班當日，培訓學校還邀請了區(qū)域公司總裁俞青松擔任首課講師，為大家講授施工放線基礎(chǔ)知識，獲得學員的滿堂喝彩?！ 〗刂鼓壳?，該學校已經(jīng)組織了四次培訓。 專業(yè)技能培訓學校的成立對促進年輕人才的培養(yǎng)工作具有重要意義，也意味著華南區(qū)域公司的人才培養(yǎng)正式駛?cè)肟燔嚨馈?
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2012年08月強化經(jīng)營抓技術(shù) 全力確保升特級
年底前必須完成。 會議指出，在集團公司董事局的正確領(lǐng)導下，前一階段集團公司堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“降本增效”為立足點，以項目管理和經(jīng)營為中心，各項工作態(tài)勢良好，市場開拓出現(xiàn)了好景象，運營管理出現(xiàn)了好局面，人才建設(shè)出現(xiàn)了好勢頭，服務(wù)基層出現(xiàn)了好形勢?！ ?，區(qū)域公司總裁對各區(qū)域公司在前一階段工作中存在的問題進行了實事求是的匯報，同時結(jié)合下階段的區(qū)域發(fā)展定位、市場開拓、工程質(zhì)量、企業(yè)形象宣傳等工作作出了具體部署。 會議明確了集團公司下階段的發(fā)展要求：抓好安全生產(chǎn)工作，確保企業(yè)和諧發(fā)展；抓好機械設(shè)備管理工作，確保設(shè)備正常運行；嚴把技術(shù)質(zhì)量關(guān)口，樹立企業(yè)良好品牌；抓好后勤保障工作，確保員工住得好、吃得好；抓好人才培養(yǎng)工作，建立高效的人才梯隊?！ h強調(diào)，集團公司在“五年時間升特級企業(yè)”發(fā)展規(guī)劃接下來的三年多時間里，集團公司管理層要將升特級作為第一要務(wù)，將任務(wù)層層分解、落實，真正將這一目標與公司當前各項管理工作緊密結(jié)合。 為了做好晉升特級資質(zhì)企業(yè)的準備工作，會議提出了要做好五個方面的部署：一是成立升特級資質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導小組，小組內(nèi)的成員要做好分工、各負其責；二是提升區(qū)域配置，將區(qū)域管理作為今后管理的重點；三是突出以經(jīng)營為龍頭，抓好三次經(jīng)營，加大對與經(jīng)營相關(guān)人員的獎罰力度；四是增加技術(shù)實力，重視技術(shù)工作的重要作用，加強國家級工法的開發(fā)與申報；五是提升集團管理人員的綜合素質(zhì)，將團隊意識納入考核指標。
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2012年08月茂華集團來集團公司參觀考察
況進行了具體介紹，他說，現(xiàn)在集團公司的市場布局很廣，承接的項目也具有一定的規(guī)模，為更好地完成任務(wù)，主要采用（集團總部、區(qū)域公司、項目部）三級管理機制對項目部施工情況逐級進行管理，同時集團公司會不定期地組織相關(guān)負責人對各個施工環(huán)節(jié)進行綜合檢查，確保工程高質(zhì)量、高標準地完成。在聽過李義的介紹后，樊剛表示，與中聯(lián)世紀建設(shè)集團以往的合作進行的很順利，希望能與中聯(lián)世紀進行進一步的合作，相信雙方今后的合作會更加愉快。 隨后，樊剛一行在施進新等領(lǐng)導的陪同下，對石家莊、廊坊項目部的施工情況進行了實地考察。
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2012年08月“升特”，你準備好了嗎
集團公司召開的管理工作（視頻）會議上，董事局主席花世華再次提出了“升特”要求，并著重強調(diào)在接下來的三年時間里，集團公司將視升特級資質(zhì)企業(yè)為第一要務(wù)?！ ≌{(diào)查數(shù)據(jù)表明，目前國內(nèi)有特級資質(zhì)企業(yè)230多家，建筑企業(yè)占160多家，尤其是住建部對新資質(zhì)標準的頒布，使得建筑企業(yè)“升特”門檻更高，條件更苛刻。在這樣的大環(huán)境下，集團公司決定迎難而上，原因有二：一是近幾年集團公司發(fā)展形勢較好，符合了“升特”要求。雖然這幾年金融危機、歐債危機和國內(nèi)房地產(chǎn)調(diào)控等不利因素接連不斷，但集團公司能夠?qū)彆r度勢，化危為機，迎接了一次又一次嚴峻挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了一次又一次佳績。華南區(qū)域占領(lǐng)了桂林、北海市場兩大市場，承建的項目是三個具有面積大、樓層高等特點的城市綜合體；華東區(qū)域主要以長三角地區(qū)為目標市場，在江蘇省省會城市南京占有一席之地，尤其在旅游城市揚州開拓了政府代建工程，建筑面積之大，特點突出；華北區(qū)域天津市場不僅有50層高的卓越大廈，而且還有大而全的城市綜合體花樣郡；廊坊市場穩(wěn)固，在這個毗鄰北京的市場上擁有項目部四個，可謂占領(lǐng)了廊坊建筑市場的半邊天；石家莊市場大工程接連不斷，三十萬平米的工程正在施工中，二十萬的工程又基本落實；張家口市場更為突出，百萬平米的工程合同已經(jīng)簽訂，這些都是集團公司的價值體現(xiàn)，也是集團公司“升特”的充分理由。二是“升特”將給集團公司帶來更多的發(fā)展機遇。特級資質(zhì)是企業(yè)參與競標活動的入場券，只有擁有它，才能在其允許的行業(yè)、范圍內(nèi)從事相關(guān)活動，進行項目競標。特級資質(zhì)決定著企業(yè)在建筑市場中的競爭地位和能力，進而影響企業(yè)的經(jīng)營績效，從而對企業(yè)的生存、發(fā)展產(chǎn)生重大影響，為實現(xiàn)“做國內(nèi)一流、有國際影響的建筑專家”這一目標，集團公司“升特”是必然選擇。 “升特”，你準備好了嗎？ “升特”必須提高生產(chǎn)能力。企業(yè)施工生產(chǎn)能力是晉升特級資質(zhì)企業(yè)的重點考核指標之一，生產(chǎn)能力的強弱直接影響了資質(zhì)的等級。因此，“升特”給企業(yè)在生產(chǎn)方面提出了更高的要求。一是要擁有自己的技術(shù)優(yōu)勢與專業(yè)特長；二是要提高市場競爭能力與自主創(chuàng)新能力；三是要制定具有自身特點的企業(yè)技術(shù)標準和施工工法以及管理制度。 “升特”必須加強財務(wù)管理。企業(yè)的注冊資金、贏利水平等情況直接決定著集團公司“升特”的成敗。財務(wù)管理必須集合資金這一最基本的優(yōu)勢，才能有效參與競爭。 “升特”必須做好人力資源工作。企業(yè)管理人員的職稱、執(zhí)業(yè)資格及其數(shù)量、級別等是企業(yè)“升特”的基本要求，企業(yè)管理人員只有達到這些指標，才能獲得相應(yīng)級別的資質(zhì)等級。 “升特”必須提高企業(yè)誠信度。企業(yè)要想取得良好的經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展，就要對信譽予以足夠的重視，一是要破除只重經(jīng)濟效益而輕視信譽的思想，在信譽的創(chuàng)立、保護、提高上下功夫；二是要切實抓好工程質(zhì)量與安全管理，確保信譽的創(chuàng)立；三是要積極開展宣傳報道，促進信譽的提高；四是要充分重視企業(yè)人文建設(shè)，擴大信譽的內(nèi)涵基礎(chǔ)。 “升特”必須做好信息化建設(shè)工作。建筑企業(yè)信息化是提高經(jīng)營管理水平和核心競爭力的一種手段，是“升特”的重要指標之一。其目的是通過信息系統(tǒng)對企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)進行控制和反饋，將信息化深入到經(jīng)營、財務(wù)、生產(chǎn)等多個方面，形成一個以核心業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ)，以人、財、物管理為重點工作流程的信息化管理系統(tǒng)，將企業(yè)的信息流、資金流、物流、工作流集成和整合起來，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程現(xiàn)代化。
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2012年08月“2011年度江蘇省建筑業(yè)百強企業(yè)”
上圖為“百強企業(yè)”獎狀和獎牌。 王冬玲/攝影報道
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2012年08月集團公司又有兩名同志光榮加入中國共產(chǎn)黨
為中心的同時，十分注重黨組織建設(shè)，從各個層面不斷創(chuàng)新，與時俱進，吸收新鮮血液，組織規(guī)模不斷壯大，整體素質(zhì)不斷提高，很好地帶動了公司企業(yè)文化建設(shè)，提升了員工的凝聚力。
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2012年08月做好“三高”“雨汛”期間的安全生產(chǎn)
、9三個月是高溫施工季節(jié)，又是雨汛多發(fā)時期，各區(qū)域公司、項目部要切實加強極端天氣的安全生產(chǎn)管理，完善管理制度，明確分工，落實安全主體責任；要編制切實可行的措施方案，制定相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案；要加強現(xiàn)場管理，規(guī)范操作；要做好安全教育及安全技術(shù)交底工作，進行一次自查自糾活動。 文件還強調(diào)了項目部要關(guān)注高溫作業(yè)下員工的安全，為其提供清涼油、“十滴水”等防暑藥品，保障員工休息時間，并采取有效降溫辦法，防止中暑現(xiàn)象的發(fā)生。
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2012年08月華南區(qū)域公司：培養(yǎng)人才“亮”絕招
?！ ∮崆嗨稍跁蠌娬{(diào)，隨著承接項目規(guī)模的日漸擴大，華南區(qū)域公司現(xiàn)有的人才儲備已經(jīng)無法滿足區(qū)域公司突飛猛進地發(fā)展，如何留住人才、培養(yǎng)人才是一個亟待解決的問題。他說，現(xiàn)在的人才隊伍管理工作與以往有所不同，管理不能只靠口頭上的“人性化”，必須要制定相應(yīng)制度確保落實，因此區(qū)域公司與項目部應(yīng)該制定一些激勵人才進步的獎罰制度，努力完善人才隊伍建設(shè)。他說，在招收新進人員的同時要抓好現(xiàn)有員工的培養(yǎng)工作，打造復(fù)合型人才是集團公司、區(qū)域公司以及項目部解決人才問題的當務(wù)之急。針對這一問題，華南區(qū)域公司要組織開展培訓工作。 經(jīng)討論，華南區(qū)域公司將在今后幾個月內(nèi)組織開展培訓工作，培訓共分12期，從施工放線、混凝土澆筑、模板工程的施工要求、屋面防水設(shè)計做法等方面進行講解，由項目部有經(jīng)驗的員工擔任主講，施工班組、放線班組、實習生參加培訓，培訓結(jié)束后所有人員參加考試，并對前三名給予適當?shù)莫剟睢?/p>
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2012年07月集團公司深入開展“安全生產(chǎn)月”活動
管理工作的重要部署，集團公司于六月份深入開展了“安全生產(chǎn)月”活動?！ 〈舜伟踩a(chǎn)月活動以“科學發(fā)展、安全發(fā)展”為主題，由集團公司安全部總體部署，組織各項目部開展形式多樣的安全教育活動。 安全月期間，項目部舉辦了安全生產(chǎn)宣傳周、安全知識有獎競賽、事故警示教育等活動，大力宣傳“科學發(fā)展、安全發(fā)展”、“安全第一、以人為本”等安全核心理念，有效提高了全員安全文化水平，增強了員工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力?！ 闋I造濃厚的輿論氛圍，活動期間，各項目部利用安全生產(chǎn)條幅、標語、黑板報等宣傳形式，進行安全生產(chǎn)氣氛渲染，強化安全生產(chǎn)宣傳教育，普及安全知識，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍?！ 〈送猓椖坎恳缘谝淮尉C合大檢查為依據(jù)，組織開展了一次自查自糾活動，認真查找施工過程中存在的安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)，深挖事故隱患，抓好隱患治理項目的立項、實施、整改過程，優(yōu)化管理措施，有效減少了安全事故的發(fā)生。 集團公司以此次“安全生產(chǎn)月”活動為契機，落實安全生產(chǎn)長效機制，提高員工的安全和責任意識，穩(wěn)步推進安全生產(chǎn)工作順利進行，全力以赴抓好安全生產(chǎn)工作。
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2012年07月16人與集團公司簽訂勞動合同
術(shù)學院“中聯(lián)世紀班”于去年夏天成立，經(jīng)過了集團公司領(lǐng)導與揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院領(lǐng)導的多次溝通，本著“拓寬學生知識面，提高學生綜合素質(zhì)”的目的開始合辦的。“中聯(lián)世紀班”的51名學生都是從學院建筑工程系里挑選出來的，經(jīng)歷了宣講、報名、面試等環(huán)節(jié)，最終從千余名學生中脫穎而出，成為了首期班的學生?！ 榕囵B(yǎng)好這些學生，集團公司領(lǐng)導與校方領(lǐng)導都花了不少心血。一年來，集團公司董事局主席花世華3次赴學院溝通此事，并與院長張新科、副院長王亞河、建筑工程系主任張?zhí)K俊等進行了會晤。去年6月28日，花世華在黨總支副書記張建達、副總裁張方琴、康建、華東區(qū)域總裁張朝輝等領(lǐng)導的陪同下出席了開班儀式。8月1日，張?zhí)K俊主任帶領(lǐng)十幾名教職工來到北京，參觀了集團公司辦公大樓，并赴天津?qū)嵉乜疾炝思瘓F公司所屬的幾個項目部。暑假里，“中聯(lián)世紀班”的51名學生冒著酷暑繼續(xù)上課，很多老師也都放棄了休假，繼續(xù)為學生上課。9月7日，集團公司總裁李義專門赴揚州為“中聯(lián)世紀班”的學生上了一堂“成本管理”課，從商務(wù)談判、臨建搭設(shè)到工程材料節(jié)約等方面進行了詳細講解，當日，“中聯(lián)世紀班”的同學們完成了大學期間的所有文化課程，經(jīng)過集團公司人力資源部對他們進行的選拔后，51名學生中有44名與集團公司簽訂了頂崗實習協(xié)議。44 名學生被分配到集團公司各項目部，從事工程造價、施工放線、資料、技術(shù)等方面的實習。十個月的實習，學生們都表示學到了許多在課本上學不到的知識?！ ≡谶@批學生畢業(yè)之際，雙方的意愿達成了一致，最終有16名成績優(yōu)異、吃苦耐勞的學生與集團公司簽訂了勞動合同，成為了中聯(lián)世紀大家庭的一員。 現(xiàn)場簽訂勞動合同 唐安營 /攝
